-벌써 일년 不知不覺一年-
還記得去年年初開始找工作
歷經了很痛苦的外國人求職
同時又因為當時正值新冠在韓很嚴重的時候
光是每天寫履歷投履歷都痛苦到因此生病
每想到就這樣過了一年😎
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這星期算是我個人在韓國工作上的一年的成就總結
主動找了上司晤談關於「簽證/薪資/職稱」
畢竟在中小企業沒有明確的升遷跟薪資制度
除了自己開口之外應該是別無他法😩😩
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我本來就不是一個會默不吭聲的人😂😂
慶幸的是公司跟老闆對我的工作能力也都有所肯定
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如果問我怎麼有辦法談成
基本上無論在「台灣🇹🇼」還是「韓國🇰🇷」
我的談判原則就只有三點
分享給同是天涯社畜人🤣🤣🤣
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📍提供自己為公司的貢獻數據
只有拿出實際的績效
才能為自己想爭取的做到更確實的證據
⚠️KPI非常重要⚠️
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📍同理心
如果你的公司現在的營運狀況不如以往
但你對於加薪是勢在必行
那就要讓上司感受到你想要的數字不是貪心
甚至是比應得的更低
這樣會比較容易說服對方
對於職稱有所要求時
✏️不要用「要求」而是「反問」
例如：我很好奇一件事情？ 為什麼我無法獲得升遷呢？是我在能力上的哪裡的不足導致無法獲得公司的認可嗎？
讓上司思考回答你
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📍謙遜的態度
縱使自己認為所有的要求都是應得的
在談判過程中也不應露出自負或者是「這是你應該給我」的態度
這樣往往會讓上司感受到比較負面的想法
縱使對方原本也認同你的想法
也可能會因為不謙遜的表現而打折
🔖要謙遜但目標明確
不要輕易被說服
談判桌上誰先亮出底牌誰就輸了
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三點分享希望幫助社畜人一起更好😚😚
總之一年過了
韓國職場人妞妞
恭喜妳❤️
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